薪酬是企事业单位与职员之间劳动关系的价值体现。 薪酬外包是指企事业单位与外部专业薪酬管理机构建立合作关系, 由外部专业机构负责其薪酬管理部门的日常事务性工作。 薪酬外包是人力资源流程外包的一个重要组成部分。

薪酬外包的好处
时间就是金钱,现代的企业管理者很少有时间和精力去考虑薪酬体系的调整和优化, 特别是对于那些人数较多,工资计算规则复杂,时间紧迫的企业更是如此。随着薪酬职能的变话, 薪酬方案日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵。 因此,一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约,寻求薪酬外包管理, 将管理者从事务性工作中解脱出来,使其有更多精力关注战略性工作。

薪酬外包主要服务项目
  1. 薪酬计算
    各种基础数据核对、录入-->薪酬计算
  2. 薪酬发放
    薪酬发放,除工资、薪金以外,奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴
  3. 个税事务
    个税核对与申报-->税务机关纸质完税证明
  4. 薪酬明细单据
    纸质工资条
  5. 薪酬咨询
    咨询电话:021-60510815

我们的优势
  1. 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来,专注于核心的战略工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;
  2. 规范操作流程、降低成本,克服企业很多的规模经济弱点分担风险;
  3. 通过合理的薪酬结构对员工进行激励,提高企业员工凝聚力,为企业创造价值;
  4. 帮助企业减少非核心业务职能对资金投入的需求;
  5. 简化流程,节省时间,精确无误,提高员工满意度;
  6. 高效独特的系统配置。